KADRLARNI TO’G’RI ISHGA YO’NALTIRISHDA REKRUTMENTNING O’RNI
Keywords:
Kalit so’zlar: ishchilar, bo’sh ish o’rinlari, kasbga to’g’ri yo’naltirish, ma’lumotlar bazasi, nomzodlarni qidirish, HR menejmenti, mehnat bozori, rekrutment, kadrlar salohiyatini baholash, korxona va tashkilot boshqaruv tizimiAbstract
Annotatsiya: Ushbu maqolada Surxondaryo viloyatidagi ishchilar va bo’sh ish o’rinlarini tahlil qilish va bu orqali qimmatli ma’lumotlar ba’zasini shakllantirish, hamda ish izlovchilarni o’z potensialiga qarab to’g’ri ishga yo’naltirish, korxona va tashkilotlarga kerakli sifatli kadrlarni tez topish va ishga qabul qilish, xodimlarni qayta o’qitish bo’yicha tavsiya va takliflar yoritilgan.
References
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR:
Oʼzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh.M.Mirziyoevning “2022-2026 yillarga moʼljallangan Yangi Oʼzbekistonning taraqqiyot strategiyasi toʼgʼrisida”gi 2022 yil 28 yanvardagi PF-60-sonli Farmoni
А. Е.Barber, Recruting Employees (Thousand Oaks, СА: Sage, 1998)
Qalandar Abdurahmonov , Sanjar G’oyipnazarov “ Rekrutmant” o’quv qo’llanma, O’zbekiston Respublikasi Fanlar akademiyasi “Fan” nashriyati davlat korxonasi Toshkent-2021
“ Solving the Riddle of Recruiting and Retention”, HR Focus ( April 2008 )
https://www.yoh.com/blog/5-reasons-every-organization-needs-a-recruitment-and-selection-policy
https://www.myhrtoolkit.com/blog/effective-recruitment-contributes-business-success
