ЖЕНЩИНЫ-ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН В СТРАНАХ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ. РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ К ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АСАИ НА ОСНОВЕ ОПРОСА ВСЕМИРНОГО БАНКА ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ
Keywords:
Ключевые слова: Женские генеральные директора, производительность фирмы, инновации, иностранная собственность, Центральная Азия, гендерное разнообразие, результаты бизнеса, малые и средние предприятия (МСП), прямые иностранные инвестиции (ПИИ), характеристики фирмы.Abstract
Аннотация: В данной статье рассматривается влияние женщин-руководителей, характеристик фирм, инноваций и иностранной собственности на результаты бизнеса в четырех странах Центральной Азии: Узбекистане, Таджикистане, Кыргызской Республике и Казахстане. Используя регрессионный анализ, исследование показало, что женское лидерство последовательно связано с положительным и статистически значимым воздействием на результативность деятельности фирмы во всех странах, подчеркивая преимущества гендерного разнообразия в высшем руководстве. Возраст фирмы не оказал существенного влияния, что говорит о том, что адаптивность и инновации имеют большее значение для успеха. В то время как инновации не имели прямого влияния, иностранная собственность стала ключевым фактором, положительно способствующим росту и эффективности фирмы. Результаты исследования предполагают несколько политических последствий, включая поощрение женского лидерства посредством гендерных квот и наставничества, поддержку малых и средних предприятий (МСП) и улучшение инвестиционного климата для привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Рекомендуется проведение дальнейших исследований с целью изучения механизмов, с помощью которых женщины-генеральные директора влияют на результаты деятельности компаний, и того, как компании в этих странах могут лучше интегрировать инновации в свои стратегии.
References
REFERENCES:
Abebe, M., & Dadanlar, H. (2021). From tokens to key players: The influence of board gender and ethnic diversity on corporate discrimination lawsuits. *Human Relations, 74*(4), 527-555. https://doi.org/10.1177/0018726719884215
Abraham, M. (2017). Pay formalization revisited: Considering the effects of manager gender and discretion on closing the gender wage gap. *Academy of Management Journal, 60*(1), 29-54. https://doi.org/10.5465/amj.2014.0199
Alliance for Board Diversity & Deloitte. (2021). *The Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards, Missing Pieces Report* (6th ed.). Deloitte. https://www2.deloitte.com/us/en/pages/center-for-board-effectiveness/articles/missing-pieces-board-diversity-census-fortune-500-sixth-edition.html
Amorelli, M.-F., & García-Sánchez, I.-M. (2020). Critical mass of female directors, human capital, and stakeholder engagement by corporate social reporting. *Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27*(1), 204-221. https://doi.org/10.1002/csr.1791
Andrews, I., Stock, J.H., & Sun, L. (2019). Weak instruments in instrumental variables regression: Theory and practice. *Annual Review of Economics, 11*, 727-753. https://doi.org/10.1146/annurev-economics-080217-053134
Arvate, P.R., Galilea, G.W., & Todescat, I. (2018). The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females. *The Leadership Quarterly, 29*(5), 533-548. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.04.001
Bamber, G., Cooke, F.L., Doellgast, V., & Wright, C. (Eds.). (2021). *International and Comparative Employment Relations* (7th ed.). Sage.
Bauman, C.W., & Skitka, L.J. (2012). Corporate social responsibility as a source of employee satisfaction. *Research in Organizational Behavior, 32*, 63-86. https://doi.org/10.1016/j.riob.2012.11.001
Baykal, E., Soyalp, E., & Yeşil, R. (2020). Queen bee syndrome: A modern dilemma of working women and its effects on turnover intentions. In H. Dincer & S. Yüksel (Eds.), *Strategic Outlook for Innovative Work Behavior* (pp. 165-178). Springer.
Beugnot, J., & Peterle, E. (2020). Gender bias in job referrals: An experimental test. *Journal of Economic Psychology, 76*, 102209. https://doi.org/10.1016/j.joep.2019.102209
Birindelli, G., Iannuzzi, A.P., & Savioli, M. (2019). The impact of women leaders on environmental performance: Evidence on gender diversity in banks. *Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26*(6), 1485-1499. https://doi.org/10.1002/csr.1770
Birkner, S. (2020). To belong or not to belong, that is the question?! Explorative insights on liminal gender states within women's STEMpreneurship. *The International Entrepreneurship and Management Journal, 16*(1), 115-136. https://doi.org/10.1007/s11301-019-00170-4
Block, R.N., Richard, N., Berg, P., & Belman, D. (2004). The economic dimension of the employment relationship. In J.A.-M. Coyle-Shapiro, L.M. Shore, M.S. Taylor, & L.E. Tetrick (Eds.), *Employment Relationship: Examining Psychological and Contextual Perspectives* (pp. 94-118). Oxford University Press.
Bordalo, P., Coffman, K., Gennaioli, N., & Shleifer, A. (2019). Beliefs about gender. *American Economic Review, 109*(3), 739-773. https://doi.org/10.1257/aer.20180356
Boulouta, I. (2013). Hidden connections: The link between board gender diversity and corporate social performance. *Journal of Business Ethics, 113*(2), 185-197. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1272-7
Budd, J.W., & Scoville, J.G. (2005). *The Ethics of Human Resources and Industrial Relations*. Cornell University Press.
Burgess, Z., & Tharenou, P. (2002). Women board directors: Characteristics of the few. *Journal of Business Ethics, 37*(1), 39-49. https://doi.org/10.1023/A:1012887421703
Cardoso, A.R., & Winter-Ebmer, R. (2010). Female-led firms and gender wage policies. *Industrial and Labor Relations Review, 64*(1), 143-163. https://doi.org/10.1177/001979391006400108
Carter, M.E., Franco, F., & Gine, M. (2017). Executive gender pay gaps: The roles of female risk aversion and board representation. *Contemporary Accounting Research, 34*(2), 1232-1264. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12239
Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. *Journal of Business Ethics, 133*(3), 487-498. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2417-0
Cohen, J. (1988). *Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences* (2nd ed.). New Routledge.
Cooke, F.L. (2014). Chinese industrial relations research: In search of a broader analytical framework and representation. *Asia Pacific Journal of Management, 31*(3), 875-898. https://doi.org/10.1007/s10490-013-9387-7
Corwin, E.S., Loncarich, H., & Ridge, J.W. (2022). What's it like inside the hive? Managerial discretion drives TMT gender diversity of women-led firms. *Journal of Management, 48*(4), 1003-1034. https://doi.org/10.1177/01492063221113073
Cruz, C., Justo, R., Larraza-Kintana, M., & Garcés-Galdeano, L. (2019). When do women make a better table? Examining the influence of women directors on family firm's corporate social performance. *Entrepreneurship Theory and Practice, 43*(2), 282-301. https://doi.org/10.1177/1042258718772634
Derks, B., Ellemers, N., van Laar, C., & de Groot, K. (2011). Do sexist organizational cultures create the Queen Bee? *British Journal of Social Psychology, 50*(3), 519-535. https://doi.org/10.1348/014466610X532233
Derks, B., Van Laar, C., & Ellemers, N. (2016). The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women. *Leadership Quarterly, 27*, 456-469. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.02.002
Eagly, A.H., & Wood, W. (2016). Social role theory of sex differences. In N.A. Naples, R.C. Hoogland, M. Wickramasinghe, & W.C.A. Wong (Eds.), *The Wiley Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies* (pp. 1-3). Wiley-Blackwell. https://doi.org/10.1002/9781118663219.wbegss188
Ertug, G., Brennecke, J., Kovács, B., & Zou, T. (2022). What does homophily do? A review of the consequences of homophily. *Academy of Management Annals, 16*(1), 38-69. https://doi.org/10.5465/annals.2020.0100
Expósito, A., Sanchis-Llopis, A., & Sanchis-Llopis, J.A. (2023). CEO gender and SMEs innovativeness: Evidence for Spanish businesses. *International Entrepreneurship and Management Journal, 19*, 1017-1054. https://doi.org/10.1007/s11301-021-00247-7
Fan, X., Li, S., & Villatoro, N. (2021). CEO gender and corporate labor cost. *Review of Financial Economics, 39*(3), 360-380. https://doi.org/10.1016/j.rfe.2020.11.001
